企业团队户外拓展活动的设计--迈承团建

团建活动是一项目标性很强的工作,它既关系团队内在凝聚力和外在协调力的建设,也关系团队个体身心健康与工作技能提升。因此,一场好的团建活动需要组织者从多个维度去精心设计和策划。


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选择关键时间节点

团建活动应成为团队建设的一项常态性工作,这是团队成长发展中所必需的营养成分。团建活动要根据团队性质和状况定期开展,既不能过于频繁也不能长期停滞,其中有三个重要时间节点应以重视。

①具有纪念意义的时间节点。如迎新、年会等固定时刻,科技者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等,这些具有纪念意义的时间节点是宣传团队精神、传承团队文化的最佳窗口,在这些关键时刻组织一场充满仪式感的团建活动往往更易激发员工的自豪感和使命感。

②获得奖励、受到上级嘉奖、取得阶段性和标志性成果时。成功需要被人看到,才能形成激励,因此,获得成功时的团建活动是增强团队信心、分享成功经验、宣讲团队愿景目标、凝聚团队战斗力的重要机会,这时的团建活动往往更能振奋人心,引发共鸣。

③遇到问题和挑战时。这些档口的团建尤为重要,而且活动要理性分析、感性策划,要针对团队的薄弱环节和阶段性问题,设计相应有效的团建活动,以解决大家的思想问题、情绪问题等。

如,2016年我院经历了第一次审计和巡视工作,在审计和巡视中发现管理不规范等问题,这些问题涉及许多中层干部,全院上下气氛沉闷,此时院领导班子一方面加强思想引导,强调巡视整改的重要性,全力加强对全院职工的规矩、廉洁意识教育,并按照要求逐项整改,时刻保持巡视整改的严肃性;另一方面,则精心组织全院性体育运动会和年终文艺汇演,让广大职工从沉闷的气氛中走出来,调整状态、振奋精神,踏上事业发展新征程,效果十分明显。2020年,结合我院创新团队建设,计划将年内即将举办的全院运动会改为团建趣味运动会,以领导班子、部门、研究室、科研团队等为单元参赛,并设计需要团队集体参与的项目,以更好激发和培养团队相互协作、敢于拼搏、永争第一的精神。




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精心设计团建场景

①环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用,需要依托场景的“激发”和过程交流,以实现对员工内心的“触动”,因此团建场景必须精心构建,要尽力营造一种温馨的环境,能让员工以轻松的心态参与活动,并能激发内心深处的真诚。此外,组织团建活动时,亦要创造一种心理环境,特别注意不能强制参加,甚至与绩效考核挂钩;不能增加员工太多额外付出,如占用太多休息时间,支出太多费用等等。

②人员恰当。团建活动应以团队成员为主,让团队成员成为活动的主角,尽量避免邀请外人参加,“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请领导或合作伙伴参加,增加气氛的同时,亦可提升团队成员的自豪感。

③环节合理。活动设计要严谨、紧凑,要有比较好的节奏感和带入感。尤其要注意,不能让领导全程一枝独秀或者根据领导个人的喜好设置活动内容,这样会严重影响员工的参与感。

④制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜,用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通,毫无新鲜感和设计感;二是不能太频繁,让员工产生疲劳感,如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动,如果每次都能有不同的设计和触动,也会收到意想不到的效果。




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努力达到四种效果

①激发感动。团建的目的在于触动灵魂、感染人心,在于激发每位成员的集体责任感、团队归属感和感恩意识,特别是面对困难问题时甘愿舍弃个人利益、服务团队安排、执行团队决定,能真心实意去尊重和信任团队,并将其作为个人发展和成功的坚强后盾。

②融洽关系。一次好的团建活动最直观的收获就是消除成员间的矛盾、误会和隔阂,同时它也是拉近团队上下级之间、成员之间的距离感的最好时机,通过有效沟通加深彼此的理解和信任,营造融洽的团队气氛和创新环境。

③形成记忆。每一次的团建活动都是团队成员共同生活的写照,也是大家共同成长的记忆。将这些活动记录下来形成活动影集,制作成活动VCR,或者在公共媒体平台上做展示,会无形中引发员工共鸣,增强“同为一家人”的潜在意识。

理解价值。团建是设计一个特殊的“工作”场景,让大家从现实工作中走出来,却又怀着怎么样把“工作”做好的目的来参加活动,让大家共同尝试在这个设计的场景中,培养团队协作精神,认识和理解团队的价值。



好的团建活动是团队建设发展的“润滑剂”和“加速器”。而作为组织者,必须找到正确的团建活动设计方法,方能让团建活动深入人心,达到事半功倍的效果。

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